Роструд разъяснил, когда травму считают производственной, нужно ли переделывать документы по охране труда при реорганизации, можно ли перевести СИЗ в дежурные после увольнения работников и увеличить их срок эксплуатации. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.Определить, связана травма с производством или нет, можно только после расследования [1] несчастного случая.
Нет [2], если не изменились технологический процесс, названия должностей, обязанности и условия труда.
Да [3], но только если не истекли нормативные сроки их эксплуатации, сохранены защитные свойства СИЗ и они прошли мероприятия по уходу.
Нет [4], поскольку эксплуатировать СИЗ нельзя дольше нормативных сроков, которые предусмотрены [5] в организации.
Предоставлять дерматологические средства в течение года нужно [6] только за время рабочей вахты, без учета межвахтового отдыха. Ведомство советует урегулировать этот вопрос локальным актом [7].
Ведомство полагает [8], что членов комиссии следует обучить [9], если они контролируют качество СИЗ, применение которых требует практических навыков.
Инструктаж по охране труда вне плана проводит [10] непосредственный руководитель работника. Исключений из этой нормы [11] нет.
Ведомство отметило [12], что возможность продления сроков эксплуатации СИЗ правилами [13] не предусмотрена.
Предоставление средств защиты фиксируют [14] исключительно в личной карточке [15] учета их выдачи.
Источник: КонсультантПлюс [16]
Фото: freepik.com
Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [17].
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [18] отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [19].
Оформите заявку [20] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [21], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [23] и Ясная бухгалтерия [24]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=341477&dst=100003&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=341481&dst=100008&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=341476&dst=100003&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=341501&dst=100003&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=405210&dst=100037&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=341197&dst=100003&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=493279&dst=130&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=341314&dst=100004&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=478737&dst=100097&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=341423&dst=100003&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=478737&dst=100068&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=341083&dst=100003&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=405210&dst=100030&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=341084&dst=100003&demo=1
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=405210&dst=100188&demo=1
[16] https://www.consultant.ru/legalnews/27848/
[17] https://respectrb.ru/node/7344
[18] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[19] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[20] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[21] http://www.respectrb.ru/node/9220
[22] http://www.respectrb.ru/informer_news
[23] https://t.me/respectsolutions
[24] https://t.me/add_education