Увольнение через перевод – не помеха для срочного трудового договора

Даже если сотрудник увольняется в порядке постоянного перевода к другому работодателю, новый работодатель вправе оформить с ним срочный трудовой договор.

Но конечно, лишь при условии, что для заключения срочного договора есть основания, предусмотренные ст. 59 ТК.

Источник: Онлайнинспекция.рф [1],  "Главная книга" [2]

Фото: freepik.com