20.01.2025
Срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника может длиться более 5 лет, сочли суды
Специалиста приняли по срочному договору на период, пока отсутствовала основная сотрудница. Та была в декрете, затем долго находилась в отпусках. После ее выхода временного сотрудника уволили. Он обратился в суд, считая, что срочный трудовой договор после максимальных 5 лет [1] стал бессрочным.
Апелляция и кассация довод отклонили [2] и признали увольнение законным. Срок договора связан с конкретным событием - выходом на работу основного специалиста, за которым сохраняется должность. В этом случае 5-летнее ограничение не применяют [3].
Отметим, у Роструда встречается иная позиция [4].
Документ:
Определение 8-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-23577/2024 [2]
Рекомендуем:
Как составить срочный трудовой договор на время декрета основного работника [5]
Как бюджетной организации составить срочный трудовой договор на время декрета основного работника [6]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024) [7]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=493279;dst=100425
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=151890;dst=100087
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=151890;dst=100088
[4] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=254342;dst=100003
[5] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=293773;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=53575;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[8] http://www.consultant.ru
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://www.respectrb.ru/node/9220