Оплата труда в учреждениях в 2025 году: российская трехсторонняя комиссия утвердила рекомендации

По сравнению с рекомендациями прошлого года [1] можно выделить ряд новшеств.

Так, образовательным учреждениям следует обратить внимание на подход КС РФ [2]: не нужно учитывать оплату допработ педагогов при сравнении зарплаты с МРОТ. Для этих работодателей также скорректировали рекомендованные перечни видов стимулирующих [3] и компенсационных [4] выплат.

Для медучреждений исключили правило [5] об использовании всех источников финансирования, в т.ч. нормированного страхового запаса на оплату труда для ликвидации кадрового дефицита. Также для них с 55% [6] до 50% [7] снизили долю выплат по окладам в структуре фондов зарплаты. При этом зарплата должна быть не ниже прошлогодней с учетом повышения по закону. Выплаты из расчета среднего заработка при оценке доли учитывать не нужно.

Серьезно переработали раздел [8] для учреждений физкультуры и спорта. Например, в нем больше нет отдельных положений для тренеров – только обобщенные рекомендации по оплате труда работников в целом.

Источник: КонсультантПлюс [9]

Документ: Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год [10]

Изображение: shedevrum.ai

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [11].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [12] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [13].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [14] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [15], с учетом особенностей именно Вашей организации

Все новости Информера [16]

Еще больше новостей: Респект-Решения [17] и Ясная бухгалтерия [18]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=467020&dst=0&demo=1
[2] http://www.respectrb.ru/legalnews/26449
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=495816&dst=100190&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=495816&dst=100171&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=467020&dst=100256&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=467020&dst=100236&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=495816&dst=100243&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=495816&dst=100276&demo=1
[9] https://www.consultant.ru/legalnews/27502/
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=495816&dst=100006&demo=1
[11] https://respectrb.ru/node/7344
[12] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[13] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[14] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[15] http://www.respectrb.ru/node/9220
[16] http://www.respectrb.ru/informer_news
[17] https://t.me/respectsolutions
[18] https://t.me/add_education