Сотруднику установили инвалидность. Он представил работодателю справку и индивидуальную программу реабилитации. Специалиста отстранили от выполнения обязанностей, а затем уволили [1] из-за отказа от перевода по состоянию здоровья. С действиями организации тот не согласился и обратился в суд.
Три инстанции сочли [2], что сотрудника следует восстановить. Они напомнили, что нельзя уволить инвалида по медпоказаниям без заключения [3] о пригодности или непригодности к отдельным видам работ. Его специалист работодателю не приносил [4]. В предъявленных им документах нет информации о том, что ему нельзя продолжать исполнять обязанности. В программе реабилитации указаны лишь противопоказания при определенных условиях.
Подобный подход прежде применял [5] ВС РФ.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Оформите заявку [11] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [12], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [14] и Ясная бухгалтерия [15]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=493279&dst=484&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=151927&dst=100087&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=199066&dst=100044&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=151927&dst=100088&demo=1
[5] http://www.respectrb.ru/legalnews/23943/#anchor_1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/27526/
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=151927&dst=100038&demo=1
[8] https://respectrb.ru/node/7344
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[10] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[11] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://www.respectrb.ru/node/9220
[13] http://www.respectrb.ru/informer_news
[14] https://t.me/respectsolutions
[15] https://t.me/add_education