Практика применения изменений в трудовом законодательстве. Итоги 2013 года, планы на 2014 год (Октябрьский)

1. Обзор последних изменений трудового законодательства, судебной практики и разъяснений государственных органов в части регулирования трудовых отношений.

• Обзор наиболее значимых изменений ТК РФ в 2013-2024гг. С 2014г. аттестацию рабочих мест заменили специальной оценкой условий труда. Страховые взносы по дополнительному тарифу – разъяснения ПФР РФ. Решение ВС РФ от 14.01.2013г. №АКПИ12-1570. И др.
• Перспективы изменения трудового законодательства РФ в 2014–2015 гг.

2. Особенности правового положения сторон трудовых отношений..

• Создание рабочих мест для инвалидов. Как выполнить квоту с минимальными затратами – новое в законе №181-ФЗ 2013-2014 г.
• Как и куда внести сведения об образовании работника.
• Правовые подходы к применению понятий «совмещение», «совместительство» и др. дополнительные соглашения к трудовому договору: содержание и порядок оформления.
• Как оформить изменения условий труда беременной сотрудницы с учетом интересов компании? И др.

3. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

• Продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников.
• Как ввести ненормированный рабочий день.
• Работник на дистанционном труде: нюансы трудового договора, режима труда.
• Суммированный учет рабочего времени: как не переплачивать за переработки.
• Предоставление отпусков (ежегодный основной оплачиваемый отпуск: продолжительность, порядок предоставления). Иные виды отпусков (учебный, без сохранения заработной платы): документальное оформление.

4. Оплата труда и предоставление компенсаций.

• Сложные вопросы оплаты труда, исчисления среднего заработка, предоставления выходных пособий, оплаты за нерабочие и праздничные дни, расчета отпусков.
• Разъяснения Роструда по вопросам заработной платы. Как рассчитать зарплату с учетом нового МРОТ?
• Ответственность работодателя за задержку денежных выплат работнику. Индексация зарплаты: как установить выгодные для компании условия?
• Заработок в период командировки – ответы Минтруда России.
• Разъяснения Минтруда России как предоставлять учебный отпуск при втором высшем образовании.
• Должен ли работодатель сохранять средний заработок, выплачивать компенсации работникам, вызванным в правоохранительные органы в качестве свидетелей или потерпевших?
• И др.

5. Защита персональных данных работника.

• Изменения в ТК РФ и закон №152-ФЗ с 2013 года.
• Обязанности и ответственность работодателя при обработке персональных данных работников (видеонаблюдение, проверка электронной почты и т.д.)

6. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами.

• Новое в трудоустройстве иностранных работников.
• Ограничение срока пребывания безвизовых иностранных работников.
• Что включить в трудовой договор с иностранцем?

7. Сложные увольнения.

• Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников.
• Компания проводит сокращение. Когда работник имеет право остаться на работе 
• Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.

8. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:  (347) 292-12-18, 291-20-70 (доп.197) 

ИЛИ  НА САЙТЕ  WWW.RESPECTRB.RU [2]