Как определяется квота по трудоустройству инвалидов для компаний с филиалами

Порядок установления квоты по приему на работу инвалидов для организации, имеющей филиалы, зависит от того, находится филиал в том же субъекте РФ, что и головной офис, или в ином.

Так, если филиал (представительство) находится в регионе, отличном от места нахождения центрального офиса, то квота для такого филиала (представительства) устанавливается в соответствии с законодательством субъекта РФ, на территории которого он расположен.

А если филиалы (представительства) организации расположены на территории одного субъекта РФ с центральным офисом, то квота по трудоустройству инвалидов устанавливается и рассчитывается в целом по организации.

Также Минтруд напомнил: установление квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, не являющимися филиалами или представительствами работодателя, законом не предусмотрено.

Источник: "Главная книга" [1]

Документ: Письмо Минтруда от 30.10.2024 № 16-6/В-1190

Фото: unsplash.com

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [2].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [3] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [4].