Кадровику от 29 ноября 2024 год

29.11.2024

Трудовой договор с нарушениями: ВС РФ указал, как исчисляют срок давности для наказания

В трудовой договор со специалистом не включили обязательное положение об условиях труда на рабочем месте. Спустя несколько лет организацию привлекли к административной ответственности [1].

ВС РФ в обзоре практики отметил: работодателя наказали после того, как истек срок давности. Датой совершения нарушения нужно считать дату заключения трудового договора. Привлечь к ответственности за его ненадлежащее оформление можно в течение года с этого дня (п. 50 обзора).

Нарушение не относится к длящимся, что ВС РФ уже разъяснял [2]. То есть нельзя исчислять срок давности с даты обнаружения ошибки.

Документ:

Обзор судебной практики N 2, 3 (2024) (утв. Президиумом ВС РФ 27.11.2024) [3]

Рекомендуем:

Какие обязательные условия нужно включить в трудовой договор [4]

Какие обязательные условия нужно включить бюджетной организации в трудовой договор [5]

Полезные ссылки:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении ... [6]

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 23.11.2024) [7]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]