18.11.2024
КС РФ: с работодателя можно взыскать судебную неустойку по ГПК РФ
Суд обязал [1] организацию оформить с работником договор, издать приказы о приеме и увольнении, внести данные в трудовую книжку. Через несколько месяцев специалист обратился за неустойкой, поскольку требования в срок не исполнили. Ему отказали. По мнению судов, такие выплаты присуждаются только при неисполнении гражданско-правовых обязанностей.
КС РФ указал [2]: судебная неустойка предусмотрена не только ГК РФ [3], но и ГПК РФ [4], а также АПК РФ [5]. Последние определяют требования, которые не зависят от отраслевой принадлежности спора.
Поскольку норма ГПК РФ [4] универсальна, ее допустимо применять [6] в спорах, возникающих из трудовых отношений. Неустойку можно присуждать в любых случаях неисполнения работодателем судебного акта, по которому он обязан совершить действия, не связанные с передачей имущества или денег.
Отказ присудить истцу неустойку ставил бы работника в худшее положение [7] по сравнению с участниками гражданско-правовых споров.
Не мешают [8] применять судебную неустойку также положения ТК РФ [9] о матответственности работодателя. К ней привлекают только за те действия, которые повлекли для сотрудника утрату или уменьшение заработка.
Документ:
Постановление КС РФ от 14.11.2024 N 52-П [6]
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) [10]
"Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 08.08.2024) [12]
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 26.10.2024) [13]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [14]
Оформите заявку [15] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [16], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=490347;dst=100014
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=490347;dst=100028
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482692;dst=10504
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=489141;dst=102491
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482731;dst=102445
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=490347;dst=100052
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=490347;dst=100048
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=490347;dst=100040
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475114;dst=101524
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=5142;last
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=37800;last
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=39570;last
[14] http://www.consultant.ru
[15] https://respectrb.ru/consultant/demo
[16] http://www.respectrb.ru/node/9220