Кадровику от 2 ноября 2024 года

02.11.2024

Трудовые гарантии для контрактников и мобилизованных в Росгвардию: поправки внесены в Госдуму

Правительство предложило приостанавливать действие трудового договора на весь период контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Сейчас гарантия закреплена [1] в ТК РФ с отсылкой к норме [2], где срок контракта ограничен. По ней документ подписывают на год или меньший период.

Таким же образом хотят скорректировать длительность предоставления гарантий [3] родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по указанному контракту.

Кроме того, предлагают приостанавливать действие трудового договора с теми, кого призывают [4] на службу в войска нацгвардии по мобилизации. Пока они ее проходят, вторым родителям их детей по проекту также будут положены трудовые льготы.

Планируют, что изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.

Документ:

Проект Федерального закона N 758144-8 [5]

Полезные ссылки:

Обзор: "Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников ... [6]

Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 23.03.2024) "О мобилизационной подготовке и мобилизации ... [7]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) [8]

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 02.10.2024) "О воинской обязанности и военной службе" [9]

 

02.11.2024

Кассация напомнила: электронная переписка может служить доказательством даже без заверения

Специалист через суд пытался установить факт трудовых отношений с организацией. Подтвердить прием на работу он хотел в том числе с помощью переписки в мессенджере. При этом, чтобы ее получить, не привлекал специалиста по исследованию цифровой информации. Также не заверял сведения у нотариуса.

Первая инстанция и апелляция сочли, что доказательство нельзя признать достоверным и допустимым. Кассация с таким выводом не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. Она указала [10]: электронную переписку необязательно заверять у нотариуса. Работник вправе представлять суду любые доказательства, как наиболее слабая сторона в трудовых правоотношениях.

Отметим, подобный подход есть в практике, например 1-го КСОЮ [11] и 8-го КСОЮ [12].

Суды часто принимают электронную переписку в виде доказательства в разных спорах, в частности, об увольнении [13] и взыскании долга по зарплате [14].

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2024 по делу N 88-21123/2024 [10]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [15]