01.11.2024
Проект о борьбе с избыточной обработкой персональных данных принят в первом чтении
Предлагают ввести обязанность [1] оформлять согласие на обработку персональных данных отдельно от другой информации или документов, которые физлицо подтверждает либо подписывает.
Продавцам, исполнителям и владельцам агрегаторов запретят ограничивать [2] доступ потребителей к сведениям [3] о товарах, работах и услугах, даже если граждане отказались предоставить личные данные. Исключение - случаи, когда по закону физлица должны раскрывать такую информацию.
Планируют, что изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года [4]. По словам авторов поправок, новшества предотвратят [5] избыточную обработку персональных сведений, что снизит риски незаконного доступа к ним.
Документ:
Проект Федерального закона N 679980-8 [6]
Рекомендуем:
В каких случаях нужно получать согласие на обработку персональных данных [7]
Полезная ссылка:
Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 08.08.2024) "О защите прав потребителей" [8]
01.11.2024
Меньше функций и ниже оклад: суды не поддержали увольнение сотрудника за отказ от изменений
Работодатель решил ввести должность заместителя начальника в одном из отделов. При этом часть функций руководителя переходила к новому сотруднику. Поскольку начальнику отдела уменьшали нагрузку и снижали зарплату, его уведомили об изменении существенных условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ [9]. Он с ними не согласился, и его уволили [10].
Три инстанции сошлись во мнении [11]: сотрудника нужно восстановить. Работодатель не подтвердил, что вносить коррективы пришлось из-за изменений организационных или технологических условий труда. Он также не доказал, что придерживаться прежних договоренностей с сотрудником было невозможно.
Отметим, есть примеры, когда суды встают и на сторону работодателей, если те подтверждают, что перераспределили обязанности из-за изменений технологических или организационных условий труда. Так поступал в том числе 1-й КСОЮ [12].
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 17.09.2024 по делу N 88-29363/2024 [11]
Рекомендуем:
Что считается изменением организационных или технологических условий труда [13]
Что считается изменением организационных или технологических условий труда в бюджетной организации [14]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) [15]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [16]
Оформите заявку [17] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [18], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=253189;dst=100008
[2] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=253189;dst=100011
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482748;dst=100062
[4] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=253189;dst=100013
[5] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=249811;dst=100016
[6] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=253189;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=CJI;n=115381;dst=100036
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=305;last
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475114;dst=459
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475114;dst=483
[11] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=186616;dst=100034
[12] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=101974;dst=100035
[13] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=240960;dst=100012
[14] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=43058;dst=100012
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[16] http://www.consultant.ru
[17] https://respectrb.ru/consultant/demo
[18] http://www.respectrb.ru/node/9220