Проект об особенностях предоставления труда персонала другим работодателям внесен в Госдуму

Предложили изменить главу ТК РФ [1] о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Часть норм перенесут из ст. 18.1 Закона о занятости [2], который утратит силу с 1 января 2025 года.

Хотят установить среди прочего порядок предоставления персонала работодателями – не частными агентствами занятости. Среди них аффилированные юрлица [3] и стороны акционерного соглашения [4]. Они смогут в ряде случаев направлять персонал по соглашению о временном переводе к другому работодателю.

Такие организации должны будут вносить информацию о предоставлении специалистов на платформу "Работа в России". Порядок направления сведений определит Минтруд.

По проекту сотрудник и принимающая сторона станут заключать трудовой договор сроком до года. Его предлагают продлевать, если:

• специалист продолжает работать;
• ни сотрудник, ни принимающая и направляющая стороны не требуют его возвращения на прежнее место.

Соглашением нужно будет установить новый срок работы, без документа он считается неопределенным.

Сейчас организации – не частные агентства занятости действуют по общему порядку, поскольку особенностей [5] для них не установили.

Проектом предусмотрены и другие изменения. Планируют, что документ вступит в силу с 1 января 2025 года.

Источник: КонсультантПлюс [6]