14.10.2024
ВС РФ напомнил: с гендиректора общества можно взыскать убытки за увеличение им себе зарплаты
С гендиректора медцентра взыскивали переплату [1] им себе вознаграждения на сумму более 20 млн руб. Первая инстанция удовлетворила [2] иск общества в этой части, апелляция и кассация отказали.
ВС РФ указал: руководитель компании не вправе [3] без согласия вышестоящего органа управления увеличить себе зарплату. Устав этот вопрос относит [4] к компетенции единственного участника общества. Однако директор сам оценивал [5] свои показатели как высокие для перечисления выплат.
Можно доказать [6], что участники компании знали о допвыплатах, а нарушена только процедура согласования. В данном случае подтверждения этому, например, переписки [7] с единственным участником общества, не представили.
Верховный суд оставил в силе решение первой инстанции. Ранее он уже приходил [8] к такому выводу.
Документ:
Определение ВС РФ от 04.10.2024 N 303-ЭС24-7037 [3]
14.10.2024
Суды: перенос дат перечисления зарплат нельзя считать изменением организационных условий труда
В компании решили скорректировать даты выплаты зарплат, в частности, из-за оптимизации кадрового центра, увеличения числа работников. Специалисту вручили уведомление [9] и предложили подписать допсоглашение к трудовому договору. За отказ работать в новых условиях его уволили [10].
Апелляция и кассация не поддержали компанию. Нельзя расценивать [11] перенос дат перечисления зарплат как изменение организационных или технологических условий труда. Не было оснований [12] уведомлять специалиста по ст. 74 ТК РФ [9] и увольнять при отказе продолжить работу. Договор расторгли незаконно.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 N 88-19222/2024 [11]
Рекомендуем:
Какие условия трудового договора работодатель может изменить в одностороннем порядке [13]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) [14]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [15]
Оформите заявку [16] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [17], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=828039;dst=100084
[2] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=828039;dst=100021
[3] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=828039;dst=100078
[4] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=828039;dst=100089
[5] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=828039;dst=100087
[6] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=828039;dst=100093
[7] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=828039;dst=100094
[8] consultantplus://offline/main?base=ARB;n=823008;dst=100028
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475114;dst=459
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475114;dst=483
[11] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=127056;dst=100036
[12] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=127056;dst=100029
[13] consultantplus://offline/main?base=PPVS;n=3828;dst=100007
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[15] http://www.consultant.ru
[16] https://respectrb.ru/consultant/demo
[17] http://www.respectrb.ru/node/9220