11.10.2024
Штрафы по КоАП РФ за уклонение от многих проверок возрастут - проект внесен в Госдуму
Поправки коснутся тех, кто мешает провести либо завершить надзорное (контрольное) мероприятие [1] или, например, ввести спецрежим [2] по Закону о госконтроле, а также осуществить проверку [3] по Закону о защите прав юрлиц и ИП. За такое нарушение по общему правилу должностное лицо заплатит [4] от 10 тыс. до 20 тыс. руб., компания - от 250 тыс. до 500 тыс. руб. Сейчас штрафы [5] в два раза ниже для первых и от 20 тыс. до 50 тыс. руб. для вторых.
За повторное нарушение должностное лицо заплатит [6] от 20 тыс. до 50 тыс. руб. либо его дисквалифицируют на срок от 6 мес. до 1 года. Компанию оштрафуют на сумму от 500 тыс. до 1 млн руб. Сейчас [7] срок дисквалификации тот же, а штраф - от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Юрлиц наказывают на сумму от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Документ:
Проект Федерального закона N 736449-8 [8]
Рекомендуем:
Как проводятся плановые проверки организаций (контрольные (надзорные) мероприятия) [9]
Как проводятся внеплановые проверки организации (контрольные (надзорные) мероприятия) [10]
Полезные ссылки:
11.10.2024
Сотрудника уволили в пятницу, а должность сократили с понедельника - суды не поддержали работодателя
Из-за сокращения с работником расторгли трудовой договор, но должность оставалась в штатном расписании еще 2 дня. Ее исключили после выходных. Специалист оспорил увольнение.
Суды среди прочего отметили [14]: порядок сокращения нарушен, так как в последний рабочий день сотрудника должность не убрали из штатного расписания. Увольнение, как правило, можно оформить [15] не ранее той даты, когда исключают ставку. Кассация отклонила [16] довод работодателя о том, что должность сократили после 2 выходных.
Ранее суды, например 6-й КСОЮ [17], тоже обращали внимание на то, есть ли ставка в штатном расписании на момент увольнения.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 N 88-20242/2024 [14]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]
Оформите заявку [19] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [20], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=480240;dst=100619
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=480240;dst=101041
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482704;dst=100026
[4] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=252381;dst=100011
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=483024;dst=2778
[6] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=252381;dst=100012
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=483024;dst=2780
[8] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=252381;dst=0
[9] consultantplus://offline/main?base=CJI;n=117321;dst=100001
[10] consultantplus://offline/main?base=CJI;n=117368;dst=100001
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=358750;last
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=83079;last
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34661;last
[14] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=127057;dst=100029
[15] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=127057;dst=100040
[16] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=127057;dst=100043
[17] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=92345;dst=100060
[18] http://www.consultant.ru
[19] https://respectrb.ru/consultant/demo
[20] http://www.respectrb.ru/node/9220