Кадровику от 1 октября 2024 года

01.10.2024

Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные: закон опубликован

Поправки [1] к ТК РФ обязывают работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха [2] за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной [3] и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.

Помимо этого, уточнили [4], что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года [5].

До тех пор применяют постановление КС РФ [6]. Он обязал при увольнении компенсировать такие неиспользованные отгулы.

Документ:

Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ [4]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) [7]

 

01.10.2024

Нельзя снова начать вести бумажную трудовую книжку после отказа от нее, напомнил Минтруд

Работники до конца 2020 года выбирали [8] формат трудовой книжки. Если специалист подал заявление о представлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, он не может вернуться [9] к бумажному формату.

Сходную позицию Минтруд уже высказывал [10].

Отметим, если на работника бумажная трудовая книжка еще ведется, он вправе отказаться [11] от нее в любой момент.

Документ:

Письмо Минтруда России от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5261 [9]

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О внесении изменений в Трудовой кодекс ... [12]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [13]