25.09.2024
Работа в выходные и праздники: поправки о компенсации при увольнении прошли третье чтение
В ТК РФ планируют закрепить, что неиспользованные дни отдыха [1] за работу в выходные и праздники подлежат компенсации при увольнении. Специалист должен получить разницу между повышенной оплатой [2] и той, что уже начислили в одинарном размере.
Помимо этого, уточнят, что использовать день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Поправки могут вступить в силу с 1 марта 2025 года.
Отметим, изменения предложили после постановления КС РФ [3]. Он обязал при увольнении компенсировать такие неиспользованные отгулы.
Документ:
Проект Федерального закона N 638766-8 [4]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) [5]
25.09.2024
Предельная база по взносам на 2025 год: Минфин подготовил проект
Единую предельную базу по взносам на следующий год хотят установить на уровне 2 759 тыс. руб [6]. Проект проходит общественное обсуждение.
Напомним, в 2024 году единая предельная база по взносам - 2 225 тыс. руб [7].
Документ:
Проект постановления Правительства РФ [6]
Полезная ссылка:
25.09.2024
Подача деклараций и расчетов: ФНС хочет обновить регламент
Предлагают установить единый максимальный срок оказания услуги. Он составит 2 рабочих дня [9] с даты регистрации декларации (расчета) и документов для услуги. Сейчас [10] сроки зависят, в частности, от способа подачи декларации и ее формы (бумажная или электронная).
Хотят скорректировать сроки регистрации декларации (расчета). Они будут такими [11]:
Сейчас [12] срок единый - 2 рабочих дня со дня приема декларации (расчета).
В регламенте планируют установить 3 варианта [13] оказания услуги. Выбор варианта зависит [14], в частности, от признаков заявителя (юрлицо, ИП, физлицо). Их определят [15] при анкетировании.
Документ:
Проект приказа ФНС России [16]
Полезная ссылка:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]
Оформите заявку [19] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [20], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475114;dst=721
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=475114;dst=716
[3] https://ondb.consultant.ru/news/24021/
[4] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202409/25/iddoc_281740_idnews_56217_638766-8_UIm.pdf
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[6] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202409/25/iddoc_285799_idnews_56222_pred_baza_-q8.pdf
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=461863;dst=100005
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=461863;last
[9] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=106422;dst=100047
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=333503;dst=100067
[11] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=106422;dst=100064
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=333503;dst=100440
[13] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=106422;dst=100080
[14] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=106422;dst=100025
[15] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=106422;dst=100026
[16] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=106422;dst=100020
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=333503;last
[18] http://www.consultant.ru
[19] https://respectrb.ru/consultant/demo
[20] http://www.respectrb.ru/node/9220