После окончания срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе перестать выполнять обязанности. Ведомство напомнило [1], что никакие причины, в т.ч. денежный долг или необходимость доделать начатые дела, не могут служить основанием, чтобы задерживать специалиста. В последний день работы нужно среди прочего выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Сотрудник вправе предупредить [2] об уходе не только в период работы, но и во время отпуска или больничного. Дата предполагаемого увольнения также может приходиться на эти периоды. Направить заявление допустимо [3] в том числе по почте заказным письмом.
Оформить увольнение по собственному желанию поможет путеводитель [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=225607&dst=100014&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=225607&dst=100012&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=225607&dst=100011&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKV&n=201&dst=100187&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/26385/
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://www.respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education
