Юристу от 11 сентября 2024 года

11.09.2024

Взыскивать долги по договорам аренды публичных участков хотят через нотариуса - проект в Госдуме

Задолженность предлагают взыскивать [1] в бесспорном порядке по исполнительной надписи [2] нотариуса.

Сведения о просрочке оплаты внесут [3] в Федресурс [4]. Если не погасить долг, уполномоченный орган обратится [5] за исполнительной надписью через 30 календарных дней с даты появления данных в реестре.

Планируют, что изменения вступят в силу с 1 января 2025 года [6].

Сейчас возможности взыскать такой долг через нотариуса нет [7]. По мнению авторов поправок, претензионная и судебная работа не дают должного эффекта, так как занимают много времени.

Есть и другие новшества.

Документ:

Проект Федерального закона N 714636-8 [1]

Рекомендуем:

Как взыскать задолженность по исполнительной надписи нотариуса [8]

Полезная ссылка:

"Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1) (ред. от ... [9]

 

11.09.2024

Отмена "упрощенной ликвидации" компании - субъекта МСП: утверждена форма заявления

С 1 декабря 2024 года [10] вступит в силу форма N P19002 [11]. Заявление по ней можно подать, чтобы налоговая не исключила из ЕГРЮЛ субъект МСП, если его учредители (участники) передумали закрывать бизнес в упрощенном порядке [12].

В заявлении нужно указать среди прочего:

• ОГРН и ИНН компании;
• дату решения об отмене "упрощенной ликвидации";
• сведения [13] о заявителе в лице, например, учредителя или участника компании.

Форму можно заполнить [14] с помощью ПО либо вручную. В первом случае нужно печатать заглавными черными буквами шрифтом Courier New высотой 18 пунктов. Во втором информацию следует указывать по общему правилу заглавными печатными буквами с помощью черных, синих или фиолетовых чернил.

Есть и другие новшества.

Полагаем, электронное заявление можно будет направить, в частности, через сервис [15] ФНС.

Документ:

Приказ ФНС России от 22.04.2024 N ЕД-7-14/329@ [16]

 

 

11.09.2024

Споры по ученическим договорам: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы

Можно ли закрепить в ученическом договоре условие о подсудности споров? Удастся ли взыскать расходы на обучение, если сотрудник досрочно ушел с должности ниже его квалификации? Признают ли причину неотработки уважительной в случае перехода в другую компанию холдинга? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.

Не следует включать в ученический договор условие о подсудности

Стороны установили в ученическом договоре подсудность споров по месту нахождения истца. Когда работодатель подал иск о возмещении расходов на обучение, ответчик заявил ходатайство о передаче дела в суд по его месту жительства.

Две инстанции отказали [17], сославшись на договорную подсудность. 2-й КСОЮ не поддержал [18] их вывод. Условие о подсудности в ученическом договоре ограничивает права работника на доступ к правосудию и судебную защиту, ухудшает его положение по сравнению с законом. Применять такую договоренность нельзя [19].

Отметим, иные примеры этого подхода есть в практике 1-го КСОЮ [20] и 2-го КСОЮ [21].

Если специалиста устроили на должность ниже его квалификации, расходы при неотработке могут не взыскать

После получения высшего образования сотрудник должен был отработать в организации 5 лет по специальности. Однако его устроили [22] на должность, которая не требовала квалификации инженера. Через несколько месяцев специалист уволился. Работодатель обратился в суд, чтобы взыскать расходы на обучение.

Апелляция и кассация признали [23] причину ухода уважительной. Организация сама не исполнила обязательства - не предоставила подходящую должность. Необходимость отработки по ученическому договору наступает [24], только если выделенная ставка соответствует полученной квалификации. Расходы не взыскали.

Похожий пример есть в практике 8-го КСОЮ [25].

Переход в другую компанию того же холдинга считают уважительной причиной неотработки

Сотрудник прошел обучение, но не отработал 3 года по ученическому договору. Он уволился в связи с переводом [26] к другому работодателю. Прежний потребовал возместить затраты на учебу.

Суды среди прочего учли [27], что обе компании входят в один холдинг. Отметили, что трудовой договор прекратили по уважительной причине, а сотрудник не должен компенсировать расходы на обучение.

Такой же подход применял 1-й КСОЮ [28].

Увольнение по соглашению сторон снижает шансы работодателя на возмещение затрат на обучение

Ученический договор предусматривал как минимум 2 года [29] отработки. Однако спустя менее чем 2 месяца трудовые отношения прекратили по соглашению сторон.

Суды не обязали [30] специалиста возместить расходы на обучение. Так как стороны по своей воле договорились об увольнении, нет оснований [31] считать, что оно состоялось без уважительных причин.

Схожая практика есть у 1-го КСОЮ [32].

При взыскании расходов нужно учитывать реальную возможность их возместить

ВС РФ напомнил [33], что норму о снижении [34] размера взыскиваемых затрат можно применять не только по заявлению гражданина, но и по инициативе суда. Определяя сумму возмещения, следует учесть [35] все обстоятельства, которые касаются имущественного и семейного положения ответчика.

Нижестоящий суд не нашел оснований, чтобы снизить размер взыскания, так как гражданин трудоустроен, у него нет иждивенцев и кредитов. Однако ВС РФ признал вывод незаконным. Он обратил внимание [36] на доводы о размере зарплаты, больше половины которой уходит на оплату аренды квартиры, где ответчик проживает один. Реальной возможности возместить затраты на обучение целиком у него не было. Дело направили на новое рассмотрение.

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) [37]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [38]