Бухгалтеру бюджетной организации от 19 августа 2024 года

19.08.2024

Акт приемки по форме 0510452: Минфин пояснил нюансы заполнения, когда нет приемочной комиссии

В акте приемки товаров, работ, услуг (ф. 0510452) сведения по строке [1] "Документ-основание о создании приемочной комиссии" по общему правилу заполняют [2] при необходимости. Если приемку проводили без ее создания, то в этой строке можно сделать [3], например, отметку "решение о создании комиссии не принято" либо поставить прочерк.

Документ:

Письмо Минфина России от 04.04.2024 N 02-07-08/31134 [3]

Полезная ссылка:

Приказ Минфина России от 15.04.2021 N 61н (ред. от 30.10.2023) "Об утверждении унифицированных форм электронных ... [4]

 

19.08.2024

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь - июль 2024 года

Роструд разъяснил, может ли несовершеннолетний работать в допустимых условиях с вредным фактором, достаточно ли должности в приказе об ответственном за охрану труда лице, вправе ли руководитель доверить проведение инструктажа другому специалисту. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Можно ли принять несовершеннолетнего, если условия труда допустимые, но есть вредный фактор?

Да [5], при условии, что такой сотрудник не станет выполнять работы [6], запрещенные для лиц моложе 18 лет.

Об особенности труда несовершеннолетних расскажет путеводитель [7].

Допустимо ли в приказе об ответственных за охрану труда указать только должность?

Ведомство считает [8], что в распорядительном акте нужно указать, кого работодатель назначает ответственным за охрану труда. Некорректно внести в документ только должность.

Составить приказ можно по нашей форме [9].

Вправе ли руководитель доверить проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте другому лицу?

Инструктаж по охране труда на рабочем месте, а также целевой инструктаж проводится лишь непосредственным руководителем специалиста. Выдача доверенности законом не предусмотрена [10].

Ведомство обратило внимание [11], что провести инструктаж можно дистанционно. Однако документы о его прохождении работник подписывает лично.

Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте, подскажет готовое решение [12].

Можно ли беременную оставить на рабочем месте с вредными условиями труда с ее согласия?

Ее следует перевести [13] на работу без вредных условий, несмотря на ее согласие.

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) "Об утверждении перечня тяжелых ... [14]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [15]