За опоздание на работу штрафовать нельзя

Специалисты Роструда напомнили: за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Есть всего три вида взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

При этом наказание за нарушение трудовой дисциплины в виде штрафа ТК не предусмотрено.

Источник: Онлайнинспекция.рф [1], "Главная книга" [2]

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [3].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [4] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [5].