За один проступок работника можно наказать только один раз

К сотруднику, совершившему хищение, работодатель применил дисциплинарное взыскание – выговор. После вступления в силу приговора суда по факту этого же хищения работодатель хочет уволить проворовавшегося сотрудника на основании пп.«г», п.6, ч.1, ст. 81 ТК [1]. Вправе ли он это сделать?

Специалисты Роструда считают, что не вправе. А все потому, что изначально работодатель поторопился с вынесением выговора.

Дело в том, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Видов дисциплинарных взысканий три:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

Соответственно, если работнику уже вынесли выговор за хищение, уволить его за то же самое хищение уже нельзя.

Источник: Онлайнинспекция.рф [2], "Главная книга" [3]

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [4].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [5] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [6].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [8]

Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]