Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2024 года

Должны ли сотрудники филиала отдыхать в региональный праздник?

Да, поскольку филиал должен работать [1] по распорядительному акту субъекта РФ, в котором он располагается.

Сокращают ли рабочий день перед региональным праздником?

Персонал отпускают [2] на час раньше в том числе в день, который предшествует нерабочему празднику в регионе.

Привлечь к работе в выходной или праздник поможет путеводитель [3].

Нужно ли давать учебный отпуск сотруднику, который восстановился в вузе после отчисления?

Если у работника нет диплома о высшем образовании, значит, он получает [4] его впервые. Учебный отпуск дают [5] при условии, что сотрудник проходит аккредитованную программу заочно или очно-заочно. Он должен принести справку-вызов.

Оформить учебный отпуск поможет путеводитель [6].

Можно ли понизить сотрудника?

Работодатель вправе обратиться [7] с предложением о переводе на другую должность с меньшим окладом. Однако реализовать его он сможет только с согласия сотрудника. Для этого заключают допсоглашение.

Оформить перевод поможет путеводитель [8].

Есть ли запрет на внутреннее совместительство в отпуске по беременности и родам?

Сотрудница вправе [9] устроиться на работу по совместительству в период отпуска по беременности и родам по основному месту.

Роструд уже указывал [10] на то, что запрета нет.

Как принять внутреннего совместителя, подскажет готовое решение [11].

Нужно ли оплачивать переработку сотруднику, если он задерживается по своей инициативе?

В этом случае работодатель платить не обязан [12]. Негативных последствий для него нет. Оплачивать следует только сверхурочный труд, выполняемый по инициативе работодателя.

Оформить сверхурочную работу поможет путеводитель [13].

Источник: КонсультантПлюс [14]

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [15].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [16] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [17].