Сам по себе факт реорганизации организации-работодателя не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками.
Работников реорганизованной компании не нужно ни увольнять с последующим приемом в перерожденную организацию, ни переводить.
Если условия трудового договора не изменяются, в действующий договор нужно всего лишь внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя. Также соответствующую запись следует сделать в трудовой книжке.
При этом работник вправе сам отказаться трудиться в компании после ее реорганизации. Такой отказ должен быть оформлен в письменном виде.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 21.06.2024) [1], "Главная книга" [2]
Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [3].
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [4] отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [5].
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://t.me/rostrud_official/2655
[2] https://glavkniga.ru/news/17587
[3] https://respectrb.ru/node/7344
[4] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[5] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[6] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education