Расходы на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма вправе возмещать [1] за счет средств СФР все страхователи [2].
Страхователь вправе компенсировать [3] за счет взносов, к примеру, затраты на обязательные медосмотры и спецоценку условий труда, обучение работников отдельных категорий по охране труда, покупку аптечек. С 16 июня расширили перечень мер, расходы на которые можно оплатить за счет взносов. В него включили [4] оценку профрисков. Ранее мы писали [5] об этом.
Подробности:
На финансовое обеспечение предупредительных мер обычно можно направить до 20% от взносов на травматизм, начисленных за 2023 год, за вычетом расходов за этот же период. Есть случаи, когда размер возмещения возможно увеличить. Так, если дополнительный объем страхователь направляет на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста, направить на возмещение можно до 30%.
Для возмещения расходов подайте в СФР:
1. Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер с пакетом документов. Приложите план финансового обеспечения предупредительных мер и обосновывающие документы. Среди последних есть обязательные [7] и дополнительные [8]. С 16 июня уточнили [9] список допдокументов, которые страхователь подает для обоснования. Например, если к организации санаторно-курортного лечения привлекают стороннюю компанию (агента), нужно в числе прочего подать копию договора с ней. В договоре должен быть размер агентского вознаграждения либо иной платы за услуги агента.
2. Заявление о возмещении расходов и подтверждающие документы подайте после выполнения предупредительных мер по плану. Также нужно приложить отчет о произведенных расходах.
Желательно не ждать обычных сроков и все документы сдать заранее. Такую рекомендацию дал [10] ФСС. Полагаем, она применима и сейчас. Если фонд досрочно распределит все деньги между другими заявителями, вам могут отказать в финансировании.
Подробности:
Используйте форму заявления с сайта [15] СФР. Она небольшая. В заявлении в том числе нужно отразить название и ИНН организации, а также ее регистрационный номер в СФР, способ вручения решения о финансовом обеспечении предупредительных мер или об отказе.
Подробности:
План финансового обеспечения предупредительных мер составьте по рекомендованной форме [17].
В нем укажите мероприятия, которые вы запланировали на 2024 год. Некоторые из них можно включить в план только после выполнения (к примеру, выдачу лечебно-профилактического питания). Другие – если заключен договор на их выполнение (в частности, обучение по охране труда). Поэтому прежде чем включать мероприятие в план, лучше уточнить перечень документов.
Согласованный план можно скорректировать, но об изменениях нужно сообщить в СФР (до 20 ноября) и обосновать их.
Подробности:
Бюджетные организации возмещают расходы на предупредительные меры за счет средств СФР так же, как и коммерческие организации.
Подробности:
Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [25].
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [26] отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [27].
Оформите заявку [28] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [29], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [31] и Ясная бухгалтерия [32]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=478224&dst=100022&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=477396&dst=100027&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=478224&dst=100026&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=478160&dst=100014&demo=1
[5] http://www.respectrb.ru/legalnews/25494
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=290197&dst=100007&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=451213&dst=100061&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=478224&dst=100065&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=478160&dst=100017&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=416671&dst=100008&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=290197&dst=100022&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=290197&dst=100029&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=290197&dst=100061&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=290197&dst=100080&demo=1
[15] https://sfr.gov.ru/info/fo/~8315
[16] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=290197&dst=100040&demo=1
[17] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=478224&dst=100219&demo=1
[18] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=290197&dst=100034&demo=1
[19] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=51380&dst=100001&demo=1
[20] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PAP&n=90874&dst=100001&demo=1
[21] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PAP&n=92725&dst=100002&demo=1
[22] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PAP&n=100960&dst=100001&demo=1
[23] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PAP&n=89779&dst=100001&demo=1
[24] https://www.consultant.ru/legalnews/25576/
[25] https://respectrb.ru/node/7344
[26] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[27] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[28] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[29] http://www.respectrb.ru/node/9220
[30] http://www.respectrb.ru/informer_news
[31] https://t.me/respectsolutions
[32] https://t.me/add_education