Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, полагает [1] ведомство. Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве. В нем надо установить положения, которые применяют к основному месту, например о режиме работы и оплате труда.
Минтруд также отметил [2], что такой трудовой договор нельзя скорректировать в одностороннем порядке. По общему правилу условия меняют по соглашению сторон в письменной форме.
Подобную позицию разделяют [3] и суды.
Как перевести совместителя в основные работники, подскажет путеводитель [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=223449&dst=100019&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=223449&dst=100020&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PSVTP&n=288&dst=100003&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKV&n=13&dst=100633&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/25496/
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://www.respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education
