Бухгалтеру от 6 июня 2024 года

06.06.2024

Финансирование мер по предупреждению травматизма: Минтруд уточнил правила

Поправки [1] финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний заработают с 106.06.2024.

Так, расширили перечень [2] мер, расходы на которые можно оплатить за счет взносов. В него включили оценку профрисков (пп. "б" п. 1 [3] изменений). Если в плане финансирования будет такая мера, то страхователь должен подать (пп. "д" п. 2 [4] изменений):

• копию договора с оценивающей организацией. В нем нужно указать число рабочих мест и цену проведения оценки;
• сведения о номерах оцениваемых рабочих мест с указанием номера отчета о проведении СОУТ.

Помимо этого, уточнили список [5] документов, которые подает страхователь для обоснования. Например, если привлекают стороннюю компанию (агента) к организации санаторно-курортного лечения, подать нужно в том числе копию договора с ней. В договоре должен быть размер агентского вознаграждения либо иной платы за услуги агента (пп. "б" п. 2 [6]изменений).

Документ:

Приказ Минтруда России от 19.03.2024 N 123н [1]

Полезная ссылка:

Приказ Минтруда России от 14.07.2021 N 467н (ред. от 27.02.2023) "Об утверждении Правил финансового обеспечения ... [7]

 

06.06.2024

Информационный ресурс бухгалтерской отчетности: ФНС хочет обновить порядок предоставления сведений

Налоговики разработали проект [8] нового регламента предоставления сведений из информресурса бухотчетности.

Среди прочего устанавливают, что максимальный срок ответа на разовый запрос - 1 час [9]. Сейчас информацию о субъекте предоставляют [10] в день регистрации запроса.

Также вместо одной формы запроса ведомство предлагает 4 [11]. Какую форму подавать, зависит [12] от признака заявителя (физлицо, ИП или юрлицо) и вида услуги (абонентское обслуживание или разовый запрос).

Документ:

Проект приказа ФНС России [13]

Полезная ссылка:

Приказ ФНС России от 25.11.2019 N ММВ-7-1/586@ "Об утверждении Административного регламента Федеральной ... [14]

 

06.06.2024

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: Роструд разъяснил особенности расчета

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер - трехкратный среднемесячный заработок. Как отметил [15] Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.

Документ:

Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1 [15]

Рекомендуем:

Как коммерческой организации сделать окончательный расчет с работником при увольнении [16]

Как учреждению окончательно рассчитаться с сотрудником при увольнении [17]

 

06.06.2024

Как отдыхаем и работаем в связи с праздником в июне

День России 12 июня в этом году выпал на среду. Во вторник перед праздником нужно отпустить работников на час раньше [18].

Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной [19] и 6-дневной [20] рабочей недели.

Привлечь к работе в выходной или праздник поможет путеводитель [21].

Полезные ссылки:

Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год для пятидневной рабочей недели" [22]

Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год для шестидневной рабочей недели" [23]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [24]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [25]