Кадровику от 3 июня 2024 года

03.06.2024

Прием на работу инвалидов: новый порядок выполнения квоты начнет действовать с 1 сентября 2024 года

Квоту по общему правилу станут рассчитывать ежеквартально [1]. Делать это предстоит до 10-го числа [2] месяца, следующего за отчетным кварталом. Сейчас квоту определяют ежегодно [3].

По новым правилам квоту будут считать выполненной [4], если есть:

• трудовой договор на рабочее место в самой компании (при приеме инвалида I группы квоту считают исполненной на 2 места);
• трудовой договор с иной организацией, с которой работодатель оформил соглашение о трудоустройстве инвалидов;
• трудовой договор с ИП, который заключил соглашение;
• договор возмездного оказания услуг или иной договор с юрлицом, которое обеспечивает для группы работодателей выполнение квоты. Оно делает это по соглашению с иной организацией или ИП, а те заключают трудовые договоры с инвалидами. Сейчас этойопции нет [5].

Появится перечень случаев [6] освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения [7], при котором квоты не возникает.

Подробнее установят [8], как служба занятости должна содействовать в подборе сотрудников-инвалидов.

Также заработают правила [9] заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма [10], если работодатель не создает места для них.

Документ:

Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 [9]

Рекомендуем:

Что учесть при заключении трудового договора с инвалидом [11]

Полезные ссылки:

Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты ... [12]

Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" [13]

 

03.06.2024

Минздрав утвердил порядок оказания первой помощи

1 сентября вступит в силу порядок [14] оказания первой помощи. К мероприятиям по ее оказанию добавили [15] последовательность их проведения. Сейчас [16] есть только список мероприятий.

В перечень состояний [17], при которых оказывают первую помощь, в числе прочего включили острые психологические реакции на стресс и судорожный приступ с потерей сознания.

Первую помощь можно проводить [18] без согласия пострадавшего, если только он (его представитель) заранее не отказался от помощи. Перед тем, как что-то предпринять, нужно устно информировать [19] пострадавшего и окружающих о готовности оказывать первую помощь, а также о начале ее оказания. Для этого используют [20] медизделия и лекарства, которые входят в укладки, наборы, комплекты и аптечки. Если нужно, то можно применять подручные средства.

Отметим, что в проекте порядка была норма [21] о том, что при оказании первой помощи можно руководствоваться инструкцией диспетчера скорой помощи. Однако в итоговый документ она не вошла.

Документ:

Приказ Минздрава России от 03.05.2024 N 220н [22]

Полезная ссылка:

Приказ Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 N 477н (ред. от 07.11.2012) "Об утверждении перечня состояний ... [23]

 

03.06.2024

Важные новости для специалиста по кадрам за май

Актуализированы чек-листы для проверок работодателей. Утвердили правила оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С. Минтруд определил новые формы для передачи информации в службу занятости. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

См. материалы о частичной мобилизации [24] и новых антикризисных мерах [25].

Изменения законодательства

Проверочные листы скорректировали. Часть вопросов признали утратившими силу либо изложили в иной редакции. Документ начал действовать 14 мая. Подробнее в нашей новости [26].

Утвержден порядок оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С. Его станут подготавливать с 1 сентября при продлении расследования. Подробнее в нашей новости [27].

С 1 сентября информацию в службу занятости надо подавать по новым формам. Их станет меньше: 7 вместо 8. Подробнее в нашей новости [28].

Разъяснения ведомств

Роструд указал, что на диспансеризацию нужно отпускать в том числе удаленщиков с неполным рабочим днем. Подробнее в нашей новости [29].

СФР пояснил: когда статус сотрудника меняется с опекуна на усыновителя, выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, а затем оформлять его заново не нужно. Подробнее в нашей новости [30].

Минтруд напомнил, что нельзя отменить перерыв для отдыха и питания по заявлению работника. Подробнее в нашей новости [31].

Ведомство сообщило, при каких условиях можно наказать работника за разглашение информации о зарплате коллег. Подробнее в нашей новости [32].

Роструд рекомендует издавать приказ о приеме на работу и объявлять его специалисту не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы. Подробнее в нашей новости [33].

Минтруд отметил: если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни. Подробнее в нашей новости [34].

Судебная практика

КС РФ разъяснил, что увольнять сотрудника при отказе работать в другой местности нужно так же, как при ликвидации организации. Подробнее в нашей новости [35].

Проекты

Хотят закрепить гарантии для сотрудников, которые выступают в роли наставников. Поправки приняты в первом чтении. Подробнее в нашей новости [36].

Планируют ужесточить наказание для тех, кто не создает или не выделяет рабочие места для инвалидов, а также отказывает им в трудоустройстве в пределах квоты. Поправки приняты в первом чтении. Подробнее в нашей новости [37].

Предложено внести комплексные изменения в ТК РФ. В нем среди прочего могут закрепить особенности временного перевода специалиста к другому работодателю, механизм противодействия формированию долгов по зарплате, положение об отпуске инвалида. Проект внесен в Госдуму. Подробнее в нашем обзоре [38].

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [39]