Сотрудница родила в 2020 году. Для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет она заявила [1] замену 2020 на 2018 год (для расчетного периода). Работодатель направил в фонд эти сведения. Позже она попросила изменить [2] замену года – 2019 на 2018 год. Организация уточнила данные. СФР рассчитал и выплатил пособие [3] с учетом корректировок.
После выездной проверки фонд посчитал [4] это ошибкой и решил возместить [5] расходы. Компания подала жалобу, но получила отказ [6]. Расходы по требованию она не возместила [7]. Фонд обратился в суд.
Суды поддержали работодателя. 7-й ААС пояснил [8], что норма [9] о замене лет расчетного периода защищает застрахованных лиц. Замена с 2019 на 2018 год увеличила размер пособия, что по правилам нужно для замены лет в расчетном периоде.
Довод фонда о том, что на 2018 год можно менять только 2020 год, суд не принял. Менять можно любой год, который составляет расчетный период. В деле 2018 год предшествовал 2-летнему расчетному периоду (2019, 2020).
Замена лет расчетного периода – право застрахованных лиц, которое нельзя ограничивать [10]. Нормы не предусматривают [11], что в результате такой замены в расчетный период включают непосредственно следующие друг за другом календарные годы.
Нет законодательно установленного запрета на изменение сотрудниками заявления о замене расчетного периода. Работодатель не вправе отказать сотруднику в замене лет.
Источник: КонсультантПлюс [12]
Оформите заявку [17] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [18], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [20] и Ясная бухгалтерия [21]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=217875&dst=100054&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=217875&dst=100056&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=217875&dst=100037&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=217875&dst=100016&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=217875&dst=100017&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=217875&dst=100019&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=217875&dst=100021&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=217875&dst=100051&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=464870&dst=535&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=217875&dst=100052&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=217875&dst=100053&demo=1
[12] https://www.consultant.ru/legalnews/25369/
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=217875&dst=100022&demo=1
[14] https://respectrb.ru/node/7344
[15] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[16] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[17] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[18] http://www.respectrb.ru/node/9220
[19] http://www.respectrb.ru/informer_news
[20] https://t.me/respectsolutions
[21] https://t.me/add_education