Бухгалтеру от 28 мая 2024 года

28.05.2024

Пособие по уходу за детьми до 1,5 лет: суд подтвердил, что можно менять любой год расчетного периода

Сотрудница родила в 2020 году. Для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет она заявила [1] замену 2020 на 2018 год (для расчетного периода). Работодатель направил в фонд эти сведения. Позже она попросила изменить [2] замену года - 2019 на 2018 год. Организация уточнила данные. СФР рассчитал и выплатил пособие [3] с учетом корректировок.

После выездной проверки фонд посчитал [4] это ошибкой и решил возместить [5] расходы. Компания подала жалобу, но получила отказ [6]. Расходы по требованию она не возместила [7]. Фонд обратился в суд.

Суды поддержали работодателя. 7-й ААС пояснил [8], что норма [9] о замене лет расчетного периода защищает застрахованных лиц. Замена с 2019 на 2018 год увеличила размер пособия, что по правилам нужно для замены лет в расчетном периоде.

Довод фонда о том, что на 2018 год можно менять только 2020 год, суд не принял. Менять можно любой год, который составляет расчетный период. В рассматриваем деле 2018 год предшествовал 2-летнему расчетному периоду (2019, 2020).

Замена лет расчетного периода - право застрахованных лиц, которое нельзя ограничивать [10]. Нормы не предусматривают [11], что в результате такой замены в расчетный период включают непосредственно следующие друг за другом календарные годы.

Нет законодательно установленного запрета на изменение сотрудниками заявления о замене расчетного периода. Работодатель не вправе отказать сотруднику в замене лет.

Документ:

Постановление 7-го ААС от 26.04.2024 по делу N А45-38332/2023 [12]

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании ... [13]

 

28.05.2024

НДС с авансов: в части периода восстановления налога покупателем товара ФНС согласилась с Минфином

Налогоплательщик должен восстановить [14] НДС в том квартале, в котором налог по купленным товарам подлежит вычету или в котором стороны изменили условия договора (расторгли его) и продавец вернул аванс. Этот налоговый период не зависит от того, когда продавец отгрузил товар и у него возникло право на вычет НДС с аванса.

Свою позицию налоговики согласовали [15] с Минфином.

Отметим, недавно финансисты давали [16] сходные разъяснения.

ФНС привела пример [17]. В I квартале налогоплательщик перечислил предоплату и принял к вычету НДС, который предъявили последним по этой сумме. Продавец отгрузил товары в II квартале. Покупатель принял их к учету в III квартале. В такой ситуации он должен восстановить налог в III квартале.

Документы:

Письмо ФНС России от 23.05.2024 N СД-4-3/5790@ [14]

Информация ФНС России от 27.05.2024 [17]

 

28.05.2024

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о перерывах на обед, пропуске работы из-за посещения врача, наказании за невыполнение плана продаж, продлении срока трудового договора и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли установить работникам 2 неоплачиваемых перерыва по 15 мин. помимо часового обеда?

Организация вправе добавить [18] подобные перерывы, поскольку на отдых и питание персонала выделяют [19] не более 2 ч и не менее 30 мин.

Отметим, совсем отказаться от перерыва нельзя. Об этом недавно напомнил [20] Минтруд.

Как оформить отсутствие работника, который принес справку вместо больничного?

Ведомство полагает [21], что работодатель будет прав, если в табеле на этот день поставит "Т" [22] и не оплатит его.

Отметим, объявлять работнику взыскание в подобных случаях рискованно. Суд может отменить его, если специалист действительно плохо себя чувствовал. Так поступил, например, 6-й КСОЮ [23].

Допустимо ли объявить взыскание за невыполнение плана продаж?

Организация вправе наказать [24] работника, который по неуважительным причинам не выполнил план продаж, хотя обязанность делать это предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией.

Как объявить дисциплинарное взыскание, поможет разобраться готовое решение [25].

Считают ли правомерным продление срочного трудового договора на следующий день после его окончания?

Если работник продолжает выполнять обязанности после того, как перестал действовать трудовой договор, он считается заключенным [26] на неопределенный срок. Продлить его, например, на год в этом случае уже не получится [27].

Как увеличить срок трудового договора, подскажет готовое решение [28].

Можно ли закрепить в трудовом договоре, что за работу в выходной дают только день отдыха?

Такое условие неправомерно [29]. День отдыха вместо повышенной оплаты предоставляют по желанию сотрудника [30].

Предоставить отгул за работу в выходные и праздники поможет путеводитель [31].

Как оформить по внешнему совместительству того, у кого нет основного места работы?

Прием на работу по внешнему совместительству при таких обстоятельствах закон не предусматривает [32].

Что нужно учесть перед оформлением внутреннего или внешнего совместителя, подскажет готовое решение [33].

Полезные ссылки:

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной ... [34]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [35]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [36]