Что делать, если работник не забирает трудовую книжку

Уволившийся сотрудник не забрал свою трудовую книжку. А от получения направляемых ему заказных писем с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте уклоняется. Что в такой ситуации делать работодателю?

Специалисты Роструда считают, что сделать тут, по сути, ничего нельзя. Работодатель обязан хранить трудовую книжку бывшего работника до востребования.

При этом со дня направления работнику уведомления о необходимости забрать трудовую книжку работодатель освобождается от ответственности за задержку ее выдачи.

Источник: Онлайнинспеция.рф [1], "Главная книга" [2]

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [3].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [4] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [5].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [7]

Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]