Премии по итогам года и за особо важные задачи госслужащая после увольнения смогла взыскать

Чиновницу сократили [1] в конце ноября. До увольнения квартальные премии она получала по максимуму – 75%. Однако премию по итогам работы за последний год ей назначили [2] в размере 10%. Премию за особо важные задания установили [3] на уровне 0%. Апелляция и кассация посчитали [4] такие действия нанимателя незаконными:

нареканий или дисциплинарных взысканий у госслужащей не было [5];
все сотрудники отдела, который возглавляла служащая, получили [6] премию по итогам года в размере 100%;
наниматель назначил [7] премии за особо важные задания в размере 280 - 300% всем сотрудникам отдела, кроме чиновницы [8];
за особо важные задания служащих премировали [9] списком, ссылок на выполнение конкретных важных или сложных задач не было. Пояснить или доказать их выполнение наниматель не смог;
за спорный период госслужащая отработала [10] значительную часть времени, а значит, как и ее подчиненные, внесла вклад в достижение нанимателем результатов;
определять размер премии – право работодателя, но сумма не может быть произвольной [11].

Источник: КонсультантПлюс [12]

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 11.04.2024 N 88-6063/2024 [13]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [14] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [15]

Еще больше новостей: Респект-Решения [16] и Ясная бухгалтерия [17]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=110173&dst=100039&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=110173&dst=100040&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=110173&dst=100041&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=110173&dst=100080&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=110173&dst=100082&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=110173&dst=100079&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=110173&dst=100084&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=110173&dst=100098&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=110173&dst=100099&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=110173&dst=100145&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=110173&dst=100168&demo=1
[12] https://www.consultant.ru/legalnews/25346/
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=110173&dst=100027&demo=1
[14] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[15] http://www.respectrb.ru/informer_news
[16] https://t.me/respectsolutions
[17] https://t.me/add_education