Когда можно наказать работника за разглашение информации о зарплате коллег, пояснил Минтруд

Специалиста допустимо привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных, если:

на него возложены обязанности по обработке такой информации;
при их исполнении он нарушил закон.

Так ответило [1] ведомство на вопрос о наказании и увольнении специалиста, который раскрывает сведения о зарплате своих коллег.

Какая ответственность предусмотрена за разглашение персональных данных, подскажет путеводитель [2].

Источник: КонсультантПлюс [3]

Документ: Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418 [1]

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [4].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [5] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [6].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [8]

Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=222793&dst=100012&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKV&n=350&dst=100253&demo=1
[3] https://www.consultant.ru/legalnews/25253/
[4] https://respectrb.ru/node/7344
[5] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[6] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[7] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education