13.05.2024
Медучреждение выиграло спор - фонд обязан возместить госпошлину, решил суд
При проверке фонд решил, что медучреждение допустило нецелевой расход средств ОМС. Однако суд с ним не согласился и признал решение незаконным. В пользу учреждения взыскали [1] судебные расходы, в частности госпошлину. Фонд настаивал [2] на том, что он освобожден от уплаты пошлины, поэтому возмещать ее не должен. 18-й ААС такой подход не поддержал [3].
Документ:
Постановление 18-го ААС от 17.04.2024 по делу N А47-13549/2023 [1]
13.05.2024
Минтруд разработал новую примерную форму служебного контракта
На общественное обсуждение выставили проект [4] обновленной формы контракта о прохождении госслужбы и замещении должности госслужбы. Предполагается, что ее нужно будет использовать уже с 20 июля 2024 года (п. п. 4, 5 проекта указа).
Из формы хотят исключить порядок [5] изменения существенных условий и раздел [6] для иных условий контракта. Станут указывать место службы и заключения контракта, добавят условие о ротации и внесут другие небольшие уточнения. Это в том числе связано с предстоящими изменениями [7] в сфере госслужбы.
Документ:
Проект указа Президента РФ [4]
Полезная ссылка:
13.05.2024
Когда можно наказать работника за разглашение информации о зарплате коллег, пояснил Минтруд
Специалиста допустимо привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных, если:
Так ответило [9] ведомство на вопрос о наказании и увольнении специалиста, который раскрывает сведения о зарплате своих коллег.
Какая ответственность предусмотрена за разглашение персональных данных, подскажет путеводитель [10].
Документ:
Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418 [9]
Рекомендуем:
Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны [11]
Как бюджетной организации уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны [12]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [13]
Оформите заявку [14] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [15], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=RAPS018;n=215944;dst=100041
[2] consultantplus://offline/main?base=RAPS018;n=215944;dst=100024
[3] consultantplus://offline/main?base=RAPS018;n=215944;dst=100042
[4] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202405/13/iddoc_281176_idnews_52575_form_2hk.pdf
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=51834;dst=100087
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=51834;dst=100075
[7] https://ondb.consultant.ru/news/25134/
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=51834;last
[9] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=222793;dst=100012
[10] consultantplus://offline/main?base=PKV;n=350;dst=100253
[11] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=308145;dst=0
[12] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=57077;dst=0
[13] http://www.consultant.ru
[14] https://respectrb.ru/consultant/demo
[15] http://www.respectrb.ru/node/9220