Трудовой договор с работником, который был мобилизован или который заключил контракт (в том числе о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ), приостанавливается.
Период такого приостановления включается в стаж работы, дающий право только на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это прямо следует из ст.121 ТК РФ. А вот на дополнительные отпуска это правило не распространяется.
Источник: "Главная книга" [1]
Документ: Письмо Минтруда России от 22.02.2024 N 14-6/ООГ-1005 [2]
Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [3].
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [4] отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [5].
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://glavkniga.ru/news/17323
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=222837&dst=100001%2C-1&date=06.05.2024&demo=1
[3] https://respectrb.ru/node/7344
[4] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[5] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[6] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education
