Куда кадровику обратиться за грамотными разъяснениями

Практически у всех кадровиков в работе возникают  ситуации, в которых до конца не ясно как  поступить или оформить документы правильно, не нарушая нормативные акты. Ведь в законодательстве  часто нет четкого правового регулирования. А эксперты порой высказывают противоположные точки зрения. Тут кадровому специалисту  понадобится грамотная консультация, в том числе разъяснения органов государственной власти.

Куда можно обратиться за советом?

Для начала рассмотрим вопросы и ответы, которые чаще всего задавали нам клиенты на Линию консультаций в 2024 году. Возможно, вы найдете здесь интересующий вас ответ.

ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ЗА ЯНВАРЬ

Можно ли наказать за использование мобильного телефона на работе?

Если колдоговором, соглашением и (или) локальным нормативным актом (например, ПВТР) такой запрет предусмотрен, то при его нарушении можно применить [1] дисциплинарное взыскание.

Какие виды взысканий применяют к работникам, подскажет готовое решение [2].

Вносят ли записи в трудовую книжку специалиста, который отработал 3 дня и решил уволиться?

Трудовые книжки ведут [3] на тех, кто проработал в организации свыше 5 дней. Если сотрудник уволился раньше этого срока, а запись сделали, то за это грозит ответственность.

Может ли сотрудник приступить к работе в день закрытия больничного?

Это недопустимо [4], поскольку в период временной нетрудоспособности должностные обязанности не выполняют.

Стоит ли отказывать в приеме на работу призывнику из-за того, что у него кончилась отсрочка?

Так поступать нельзя [5]. Работодатель вправе отказать соискателю только из-за его деловых качеств.

В каких случаях отказ в трудоустройстве считается правомерным, подскажет готовое решение [6].

Можно ли взять на работу стажера по гражданско-правовому договору?

Трудовые отношения нельзя оформлять [7] договором гражданско-правового характера.

ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ЗА ФЕВРАЛЬ

Дают ли отпуск без сохранения зарплаты на полдня?

По согласованию с работодателем сотрудник может взять [8] отпуск за свой счет не на целый день.

Вправе ли работник попросить переоформить ежегодный отпуск на ученический?

Такой замены закон не предусматривает [9].

Можно ли дать сотруднику отпуск по уходу за ребенком его неработающей дееспособной сестры?

Работник, который фактически ухаживает за ребенком, вправе взять [10] такой отпуск.

Нужно ли давать дополнительный выходной сотруднику, который сдал кровь в период работы в другой организации?

Такие дни можно предоставить [11], но необязательно.

Подобное мнение Роструд уже высказывал [12].

Как оформить и оплатить донорский отдых, подскажет путеводитель [13].

Можно ли принять 2 работников на одну штатную единицу по 0,5 ставки?

Сотрудники не смогут занять [14] 1 ставку. Если один из них принят на неполный рабочий день, должность считают заполненной. Чтобы нанять еще сотрудника, нужно изменить штатное расписание [15].

Роструд говорил это и ранее [16].

Разрешено ли вносить в карточку Т-2 данные об отпусках и переводах в печатном виде?

Ограничений для этого нет [17].

ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА МАРТ

Может ли работница рассказать о предстоящем декрете только после открытия больничного по беременности и родам?

Закон не обязывает [18] заранее предупреждать работодателя о беременности.

Нужно ли, пока отдыхает начальник, оформлять совмещение работнику, который его заменяет по должностной инструкции?

Поскольку сотрудник по должностной инструкции должен работать за руководителя, пока того нет, то можно не делать [19] приказ о совмещении на период его отпуска.

Можно ли заставить персонал приходить раньше рабочего времени?

Требовать от специалиста приходить на работу заранее неправомерно [20].

Разрешено ли подписывать трудовой договор факсимиле?

Трудовой договор и соглашения к нему работодатель или его представитель должен подписать [21] собственноручно.

Отметим, Минтруд тоже не советовал [22] использовать факсимиле для кадровых документов.

Вправе ли организация требовать от работника установки приложения на личный телефон?

Если соглашения об использовании личного телефона нет, то нельзя обязать [23] сотрудника устанавливать на него приложения.

Составить такое соглашение можно по нашей форме [24].

Могут ли работать в организации родственники?

Конфликт интересов может быть [25] только в госкорпорациях, публично-правовых компаниях и госкомпаниях.

Задать свой вопрос и получить ответ от эксперта Государственной инспекции труда можно будет и вам 22 мая в 9:30 (мск) во время онлайн-семинара.

Переходите по ссылке, чтобы забронировать себе место: https://e.respectrb.ru/click/?short=6609 [26] 

*Материал подготовлен с использованием СПС КонсультантПлюс.