Кадровику от 3 мая 2024 года

03.05.2024

КС РФ разъяснил, как уволить сотрудника при отказе работать в другой местности

Специалист трудился не там, где находилась организация. В его договоре было условие о рабочем месте. Когда исчезла потребность выполнять обязанности в этом городе, сотрудника уведомили по ст. 74 ТК РФ [1] о том, что рабочее место хотят изменить. Так как он не согласился на переезд в другую местность, а вакансий в том же городе не было, его уволили [2] из-за отказа работать в новых условиях. Действия организации он оспорил, но суды их признали законными [3].

Однако КС РФ указал [4]: нельзя было в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ [1] корректировать рабочее место и увольнять [2] специалиста при отказе от новых условий.

Смена местности создает трудности и влечет затраты для сотрудника (переезд, перевоз имущества и др.). Увольнение при отказе от такого изменения недопустимо [5] без предоставления гарантий, которые смягчают последствия потери работы.

Хотя должность специалиста не сокращают, он фактически оказывается [6] в таком же положении, как, например, работник филиала, деятельность которого прекращается. Поэтому если сотрудник не согласен работать в другой местности, а в той же подходящую должность предоставить нельзя, то его увольняют [7] так же, как при ликвидации [8] организации.

Документ:

Постановление КС РФ от 27.04.2024 N 22-П [9]

Рекомендуем:

Как уволить работника при ликвидации организации [10]

Как уволить работника при ликвидации учреждения [11]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [12]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [13]