Бухгалтеру от 3 мая 2024 года

03.05.2024

Минцифры напомнило ИТ-компаниям о подтверждении аккредитации

Подтвердить госаккредитацию можно на Госуслугах. Форма будет открыта с 8 мая по 1 июня 2024 года включительно.

Ведомство на своем сайте указало [1], что в форме следует отразить информацию о доле доходов от деятельности в ИТ, дать ссылку на сайт организации. Правообладатели ПО должны привести название и номер продукта в реестре российского ПО, доход от его продажи.

Также нужно проверить актуальность согласия на раскрытие налоговой тайны или подать его по инструкции [2].

Документ:

Информация Минцифры России от 03.05.2024 [1]

 

03.05.2024

Больничный: суды считают, что организации нужно вернуть переплату из-за ошибки в электронном реестре

СФР может через суд вернуть переплату пособия по временной нетрудоспособности, если она возникла из-за ошибки в электронном реестре, который направляет страхователь. Суды чаще встают на сторону фонда. У страхователя мало шансов оставить переплату у себя. Так, 13-й ААС поддержал [3] фонд в ситуации: страхователь не проставил [4] в электронном реестре для пособия по временной нетрудоспособности отметку о совместительстве. В результате образовалась переплата. СФР обратился в суд для ее возврата.

В другом деле 9-й ААС также поддержал [5] фонд: страхователь не указал [6] в электронном реестре код 47 (ставят, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней с увольнения). В результате появилась переплата пособия, которую СФР захотел вернуть через суд.

Документы:

Постановление 13-го ААС от 09.04.2024 по делу N А56-62204/2023 [3]

Постановление 9-го ААС от 15.04.2024 по делу N А40-249723/2023 [5]

 

03.05.2024

СЗВ-М с ошибкой: фонд не может взыскать со страхователя штраф спустя время, считает суд

Фонд выявил [7], что за 2016 год данные о двух застрахованных лицах есть в РСВ-1, но нет в СЗВ-М. Страхователя уведомили [8] о необходимости устранить ошибки в 2022 году. Он направил [9] уточненный отчет с опозданием. Фонд начислил штраф [10] за несвоевременную подачу документов, который страхователь не уплатил. Это послужило причиной, чтобы обратиться в суд.

Суды посчитали [11], что фонд пропустил срок на взыскание санкции через суд. Срок начинается [12] с подачи страхователем СЗВ-М за отчетный период (с учетом длительности принудительных мер [13]). Фонд выявил нарушение [14] в отчетности за 2016 год только в 2022 году. Взыскание штрафа со страхователя неправомерно.

Отметим, сейчас вместо СЗВ-М подают [15] персонифицированные сведения о застрахованных лицах. Полагаем, что выводы судов можно применять и к этим сведениям.

Документ:

Постановление АС Центрального округа от 04.04.2024 по делу N А84-6138/2023 [16]

Полезные ссылки:

<Информация> ФНС России "Утверждены изменения в формы 6-НДФЛ, 3-НДФЛ, а также новая форма расчета по ... [17]

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) ... [18]

 

03.05.2024

КС РФ разъяснил, как уволить сотрудника при отказе работать в другой местности

Специалист трудился не там, где находилась организация. В его договоре было условие о рабочем месте. Когда исчезла потребность выполнять обязанности в этом городе, сотрудника уведомили по ст. 74 ТК РФ [19] о том, что рабочее место хотят изменить. Так как он не согласился на переезд в другую местность, а вакансий в том же городе не было, его уволили [20] из-за отказа работать в новых условиях. Действия организации он оспорил, но суды их признали законными [21].

Однако КС РФ указал [22]: нельзя было в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ [19] корректировать рабочее место и увольнять [20] специалиста при отказе от новых условий.

Смена местности создает трудности и влечет затраты для сотрудника (переезд, перевоз имущества и др.). Увольнение при отказе от такого изменения недопустимо [23] без предоставления гарантий, которые смягчают последствия потери работы.

Хотя должность специалиста не сокращают, он фактически оказывается [24] в таком же положении, как, например, работник филиала, деятельность которого прекращается. Поэтому если сотрудник не согласен работать в другой местности, а в той же подходящую должность предоставить нельзя, то его увольняют [25] так же, как при ликвидации [26] организации.

Документ:

Постановление КС РФ от 27.04.2024 N 22-П [27]

Рекомендуем:

Как уволить работника при ликвидации организации [28]

Как уволить работника при ликвидации учреждения [29]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [30]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [31]