В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, среди прочего, входят дни неоплачиваемого отпуска, предоставленного по просьбе работника. Правда, не все.
Роструд разъяснил: в отпускной стаж можно включить только 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска за рабочий год. Это прямо указано в статье 121 ТК [1].
Соответственно, если у работника общая продолжительность отпусков за свой счет в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете отпускного стажа не учитываются неоплачиваемые отпускные дни начиная с 15-го дня.
Напомним: рабочий год составляет 12 полных месяцев со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю.
Источник: "Главная якнига" [2]
Документ: Письмо Роструда от 10.04.2024 № ПГ/05862-6-1 [3]
Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [4].
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [5] отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [6].
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&demo=2&base=LAW&n=474024&dst=102393&date=02.05.2024&demo=1
[2] https://glavkniga.ru/news/17306
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&demo=2&base=QUEST&n=222782&dst=100001%2C-1&date=02.05.2024&demo=1
[4] https://respectrb.ru/node/7344
[5] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[6] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[7] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
