Какой датой уволить сотрудника, если срок отработки истекает в майские праздники

Специалисты Роструда считают, что в данной ситуации днем увольнения является первый следующий за этим нерабочим праздником рабочий день, то есть понедельник, 13 мая.

Поскольку в этом случае применяются положения ст. 14 ТК: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Источник: Онлайнинспекция.рф [1], "Главная книга" [2]

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [3].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [4] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [5].