Минтруд: за проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке

Организация может применить [1] дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение.

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил [2], что оплата определяется по каждой должности отдельно.

Ответы на вопросы о дисциплинарных взысканиях можно найти в путеводителе [3].

Источник: КонсультантПлюс [4]

Документ: Письмо Минтруда России от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902 [1]

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [5].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [6] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [7].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации

Все новости Информера [10]

Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=222421&dst=100033&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=222421&dst=100027&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKV&n=74&dst=0&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/25057/
[5] https://respectrb.ru/node/7344
[6] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[8] https://www.respectrb.ru/consultant/demo
[9] https://www.respectrb.ru/node/9220
[10] https://www.respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education