Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за февраль – март 2024 года

Роструд разъяснил, стоит ли обновлять форму карточек учета СИЗ, может ли работодатель по своей инициативе выдавать молоко, нужны ли предрейсовые медосмотры водителям погрузчиков, которые не выезжают за территорию организации. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре

Допустимо ли вести личные карточки учета СИЗ по старому образцу?

Использовать рекомендуемую форму [1] для личных карточек необязательно. Работодатель может продолжить [2] вести их по старому образцу [3].

Как оформить выдачу СИЗ, подскажет готовое решение [4].

Может ли работодатель по своей инициативе выдавать молоко сотрудникам?

Даже если на производстве нет вредных факторов [5], в силу которых выдача молока обязательна, работодатель вправе предусмотреть [6] такую гарантию в локальном нормативном акте. Это улучшит положение сотрудников.

Каким работникам и в каком объеме выдавать молоко, подскажет готовое решение [7].

Нужно ли проводить предрейсовые медосмотры для тех, кто управляет погрузчиком без выезда за территорию организации?

Если погрузчик используется только на территории работодателя, водитель не обязан проходить [8] предрейсовый медосмотр.

Отметим, ранее Роструд высказывал иное мнение [9].

Какие медосмотры нужно проводить водителям, подскажет готовое решение [10].

Можно ли не указывать фамилии в приказе о назначении ответственных за охрану труда по подразделениям?

Специалисты Роструда полагают [11], что в документ допустимо вносить только должности без фамилий ответственных лиц.

Составить приказ можно по нашей форме [12].

Входит ли период переодевания в спецодежду в рабочее время?

Время, которое персонал тратит на переодевание, нужно включить [13] в рабочее, если спецодежда необходима по требованиям охраны труда. Это определяют в ПВТР.

Источник: КонсультантПлюс [14]

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [15].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [16] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [17].