Медсестра пропустила 2 смены из-за болезненного состояния. Подтвердила это справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию. Так как больничного листа у работницы не было, ее уволили за прогулы. Она обратилась в суд.
Три инстанции указали [1], что трудовой договор расторгли незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине — из-за ухудшения состояния здоровья. Она сообщила о ней работодателю до увольнения, в суде это подтвердили также свидетели.
Источник: КонсультантПлюс [2]
Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=147260&dst=100035&demo=1
[2] https://www.consultant.ru/legalnews/25045/
[3] https://respectrb.ru/node/7344
[4] https://www.respectrb.ru/consultant/demo
[5] https://www.respectrb.ru/node/9220
[6] https://www.respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education