Работодатель не вправе ввести запрет на отпуска короче недели

По ТК хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть не менее 14 календарных дней. А о том, как предоставляются остальные отпускные дни, работник и работодатель должны договориться между собой. В одностороннем порядке этот вопрос не решается.

Специалисты Роструда в очередной раз указали: работодатель не может устанавливать запрет на отпуска определенной продолжительности. Например, ввести правило, что брать отпуск менее чем на 7 дней нельзя.

Если о порядке деления отпуска на части договориться не удалось, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Источник: Онлайнинспекция.рф [1], "Главная книга" [2]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [3] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [4], с учетом особенностей именно Вашей организации

Все новости Информера [5]

Еще больше новостей: Респект-Решения [6] и Ясная бухгалтерия [7]