Иногда период отработки перед увольнением может быть короче двух недель

Во-первых, более короткий срок отработки может быть установлен по соглашению между сотрудником и работодателем.

Во-вторых, есть категории работников, для которых срок предупреждения об увольнении по собственному желанию всего три дня. К таковым относятся:

- сотрудники на испытательном сроке, которые до его окончания решили, что работа им не походит;

- работники, нанятые по трудовому договору на срок до 2 месяцев;

- сезонные работники.

А если человек увольняется в связи с выходом на пенсию, он вообще не обязан задерживаться у работодателя для обязательной отработки. Работодатель должен уволить такого сотрудника в срок, указанный в заявлении. Но есть нюанс: такая увольнительная льгота действует только один раз после достижения пенсионного возраста. Если впоследствии пенсионер снова устроиться на работу, увольняться он будет уже по общим правилам.

Также уволить с даты, указанной в заявлении, работодатель обязан сотрудника, который не может продолжать работу по уважительным причинам. Например, в связи с зачислением в образовательную организацию.

Источник: Телеграм-канал Госуслуги (информация от 05.03.2024) [1], "Главная книга" [2]