Работника, вызванного в суд в качестве присяжного, нужно отпустить с работы

Сотрудника, которого вызвали в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя, нужно освободить от работы, сохранив за ним должность.

Согласно ст. 170 ТК работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время.

При этом оплачивать работнику время, которое тот провел в суде, работодатель не обязан.

Вознаграждение присяжному заседателю выплачивает соответствующий суд. Размер такого вознаграждения: 1/2 должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 04.03.2024) [1], "Главная книга" [2]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [3] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [4]

Еще больше новостей: Респект-Решения [5] и Ясная бухгалтерия [6]