Бухгалтеру бюджетной организации от 28 февраля 2024 года

28.02.2024

Правильность заполнения обновленной формы РСВ надо проверять по новым контрольным соотношениям

ФНС направила контрольные соотношения [1] для обновленного расчета по взносам [2]. Он действует с 1 января 2024 года [3].

В соотношения добавили п. п. 0.28 - 0.47. Речь идет, например, о таких значениях: "если стр.130 подр.3.2.1. р.3 СВ="МД", то поле 002 подр.4 р.1=1" (п. 0.28 контрольных соотношений), "значение ст. 090 подр.1 р. 2 СВ≤значения ст. 100 подр.1 р. 2 СВ" (п. 0.46 контрольных соотношений).

Уточнили соотношения по п. п. 0.10 и 0.22. Так, п. 0.22 контрольных соотношений дополнили сведениями о том, что "ст. 051, ст. 061 подр.4 р.1 СВ по всем значениям граф ≥ 0".

Внутридокументных соотношений стало 239, вместо 177 [4]. Добавили, к примеру, такие:

• "при значении поля 001 р.1 СВ=1 наличие титульного листа, р.1, подр.1 р.1, р.3 в составе расчета обязательно" (п. 1.236 контрольных соотношений);
• "при значении поля 001 р.1 СВ=2 наличие титульного листа, р.1, р.3 в составе расчета обязательно" (п. 1.237 контрольных соотношений).

В междокументные КС добавили п. 2.17: "При наличии подр.1 р. 1 СВ по значению поля 001 подр.1 р. 1 СВ = 10 или 11 обязательность применения упрощенной системы налогообложения".

Документ:

Письмо ФНС России от 26.02.2024 N БС-4-11/2112@ [1]

Полезные ссылки:

<Письмо> ФНС России от 10.03.2023 N БС-4-11/2773@ (ред. от 06.10.2023) <О направлении контрольных соотношений ... [5]

Приказ ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@ (ред. от 29.09.2023) "Об утверждении форм расчета по страховым ... [6]

 

28.02.2024

Госслужащего уволили за комментарий в соцсети о назначении премии нанимателем - суд не согласился

Сотрудник ДПС под одной из местных новостей в соцсети оставил комментарий [7] о том, что наниматель перед окончанием года находит у служащих мелкие нарушения и лишает премии, экономя средства. Комментарий посчитали [8] грубым нарушением дисциплины, сотрудника уволили. Суды решили [9], что это слишком суровое наказание за такой проступок, и восстановили сотрудника на службе.

Они обратили внимание на выслугу лет служащего, а также на результаты его аттестации. Выяснилось, что сотрудника награждали медалью и грамотой за высокие результаты и рекомендовали к назначению на вышестоящую должность. Кроме того, как указали [10] суды, наниматель не доказал, что из-за комментария были негативные последствия. Увольнение в этом случае несоразмерно характеру и тяжести проступка.

Документ:

Определение 3-го КСОЮ от 17.01.2024 N 88-471/2024 [11]

 

28.02.2024

После ухода сотрудник год не обращался за трудовой книжкой - суд компенсацию за задержку не взыскал

Работник при увольнении не получил трудовую книжку. Через год он обратился в суд, чтобы ему выдали документ и компенсировали задержку.

Три инстанции сошлись во мнении [12]: права сотрудника работодатель нарушил. Он обязан выдать трудовую книжку и возместить моральный вред. Однако апелляция и кассация сочли, что за задержку документа платить не нужно. Работник целый год не обращался за ним - в этом увидели злоупотребление правом.

В каких случаях работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки, подскажет путеводитель [13].

Документ:

Определение 2-КСОЮ от 08.02.2024 N 88-2364/2024 [12]

 

28.02.2024

Поездка в отпуск из районов Крайнего Севера: отсрочена компенсация мобилизованным работникам

Правительство утвердило [14] особенности компенсации расходов [15] на проезд в отпуск работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Уточнили порядок для сотрудников, которые из-за мобилизации или службы по контракту приостанавливали [16] трудовой договор.

Изменения заработают с 1 сентября 2024 года [17].

Если работнику не компенсировали проезд по России в отпуск и обратно (в т.ч. провоз багажа) из-за приостановки трудового договора, он сможет получить выплату после его возобновления [18]. Затраты возместят из такого расчета: 1 раз за 2 года приостановки.

Использовать это право можно один раз в год [19]. Если в текущем году сотруднику компенсируют расходы по графику отпусков, оплату затрат за период приостановки можно получить в следующем году по такому графику.

Работникам федеральных госорганов, госучреждений расходы на проезд к месту отпуска работника и обратно его детей (неработающих членов семьи), которым исполнилось либо исполнится 18 лет в период приостановки договора работника, возместят [20]. Сделают это, если право на компенсацию у них не возникло из-за заключения трудового договора.

Документ:

Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 N 200 [14]

Рекомендуем:

Как коммерческой организации оплатить проезд в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера [21]

Как компенсировать проезд в отпуск и обратно работнику учреждения Крайнего Севера [22]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) [23]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [24]