В организации провели оптимизацию работы и изменили штатное расписание. В частности, должность специалиста перенесли в новое подразделение, созданное в другом городе. Об изменениях уведомили в порядке ст. 74 ТК РФ [1]. Поскольку продолжать работу в новых условиях сотрудник отказался, его уволили [2] и выплатили 2-недельное пособие. Он обратился в суд.
Кассация указала [3]: в данном случае работодатель не мог произвольно менять условие о месте работы и увольнять специалиста, который с ним не согласился. Поручение ему тех же обязанностей, но в другом подразделении следует рассматривать как перевод на другую работу. Он возможен только с согласия сотрудника.
Отметим: данный подход разделяет [4] и КС РФ.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=468389&dst=458&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=468389&dst=483&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=123058&dst=100062&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=407610&dst=100045&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/24656/
[6] https://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] https://www.respectrb.ru/node/9220
[8] https://www.respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education