Больничный за больничным – не повод для увольнения

По инициативе работодателя трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Причины для такого увольнения приведены в статье 81 ТК [1]. Например, уволить работника можно за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (если работник имеет дисциплинарное взыскание) или за прогул (то есть длительное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).

А то, что работник часто берет больничные по причине собственной болезни и/или болезней своих детей, трудовым нарушением не является.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 12.02.2024) [2], "Главная книга" [3]