Больничный за больничным – не повод для увольнения

Роструд предупредил: частые больничные не являются основанием для увольнения работника.

По инициативе работодателя трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Причины для такого увольнения приведены в статье 81 ТК [1]. Например, уволить работника можно за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (если работник имеет дисциплинарное взыскание) или за прогул (то есть длительное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).

А то, что работник часто берет больничные по причине собственной болезни и/или болезней своих детей, трудовым нарушением не является.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 12.02.2024) [2], "Главная книга" [3]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации

Все новости Информера [6]

Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]