Работник не прошел испытание, и с ним расторгли трудовой договор. Оказалось, что это сделали во время больничного. После приказ отменили и переоформили увольнение на дату выхода сотрудника на работу. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли [1], что работника следует восстановить. Когда трудовой договор расторгли первым приказом, отношения сторон прекратились. Работодатель не мог [2] без согласия сотрудника изменять дату увольнения, которое во время больничного незаконно.
Суды, например 7-й КСОЮ [3], уже приходили к данному выводу.
Источник: КонсультантПлюс [4]
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=106325&dst=100061&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=106325&dst=100059&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=54623&dst=100033&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/24504/
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=106325&dst=100063&demo=1
[6] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education
