Ненормированный рабочий день не подразумевает круглосуточную работу

Даже если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, его нельзя вызывать на работу по ночам и ничего за это не доплачивать.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, при котором сотрудник по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекается к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленного рабочего времени. То есть «ненормированный» сотрудник может привлекаться к работе за пределами нормы рабочего времени эпизодически, но не постоянно.

А если на работу такому сотруднику пришлось выйти в ночное время, такая переработка должна быть должным образом дополнительно оплачена.

Напомним: минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы - 20% часовой ставки работника (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 [1]).

Источник: Онлайнинспекция.рф [2], "Главная книга" [3]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [5]

Еще больше новостей: Респект-Решения [6] и Ясная бухгалтерия [7]